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泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。

什么是臨時(shí)工派遣

臨時(shí)工派遣是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時(shí)計(jì)價(jià)的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用，由派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項(xiàng)目或生產(chǎn)定單結(jié)束，勞務(wù)人員按約定退回。操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)向賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，企業(yè)招聘難的問(wèn)題也日益突出。勞務(wù)派遣可以有效解決以上難題。為滿足用人單位緊急用工和短期缺工問(wèn)題, 我們專業(yè)為各企業(yè)提供臨時(shí)工、普工、實(shí)習(xí)工派送服務(wù)，以解決用人單位燃眉之急。為適應(yīng)不同行業(yè)的工廠需要，我們通過(guò)對(duì)員工分類進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)化管理，可隨時(shí)組織人員上崗，提高工廠效益。一但與企業(yè)簽定合同，員工將嚴(yán)格尊守貴公司的規(guī)章制度，服從工廠管理。

臨時(shí)工派遣的優(yōu)勢(shì)有：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

一些專家顧問(wèn)認(rèn)為用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無(wú)錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。