東莞市天闊勞務(wù)派遣有限公司傾情分享：勞務(wù)派遣工的法律保障

勞務(wù)派遣工的法律保障一

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，換言之，勞務(wù)派遣工與用工單位本單位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬要執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用工單位也要向勞務(wù)派遣工支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

勞務(wù)派遣工的法律保障二

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納數(shù)額是與工資掛鉤的，既然按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的工資不能被壓低，那么用工單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額也不可能被壓低。

勞務(wù)派遣工的法律保障三

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；而且依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同到期終止，并且勞務(wù)派遣公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣工的法律保障四

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司或用工單位違法給勞務(wù)派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。