老張是建筑工人，每年夏天去找老板要防暑降溫費(fèi)時，老板總說防暑降溫費(fèi)是建議發(fā)，沒有強(qiáng)制規(guī)定。除了高溫費(fèi)，勞務(wù)派遣用工如何突破崗位濫用、同工不同酬？大學(xué)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益如何保障？…… 這些過去模棱兩可的規(guī)定，如今都得到了明確。

昨天，記者獲悉，根據(jù)最新公布的新修訂《江蘇省勞動合同條例》（以下簡稱“新《條例》”）規(guī)定，今后勞務(wù)派遣人員享同工同酬與正式員工享受同工同酬，用人單位不支付高溫費(fèi)將屬于違法。新《條例》從今年5月1日起正式實(shí)施。

關(guān)鍵詞：高溫費(fèi)

不支付高溫費(fèi)屬違法行為

現(xiàn)狀：在很多人看來，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位經(jīng)濟(jì)效益、領(lǐng)導(dǎo)價值取向等因素決定。有人怕得罪老板而被炒魷魚不敢向單位要高溫津貼。由于該項(xiàng)規(guī)定并不是強(qiáng)制性規(guī)定，因此各個企業(yè)執(zhí)行情況也參差不齊。新《條例》：用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。解讀：新《條例》實(shí)施后，高溫費(fèi)將不再是一項(xiàng)福利，而是對高溫下勞動者的一種補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。據(jù)了解，目前揚(yáng)州高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，全年按4個月計發(fā)。今后，用人單位再以各種借口不支付高溫費(fèi)，將屬于違法現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：勞動合同

到期滿1年未續(xù)視為無固定期限

現(xiàn)狀：2008年《勞動合同法》提出保護(hù)老員工的無固定期限勞動合同制度。如果勞動者在一個單位連續(xù)工作10年，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，企業(yè)必須為其訂立無固定期限勞動合同。一些企業(yè)為了減輕負(fù)擔(dān)，往往在合同期滿前，提前與勞動者解約。新《條例》：在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反相關(guān)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿30日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。另外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿30日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

解讀：新《條例》對老員工的保護(hù)更加到位，用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣

限制人數(shù)，被派遣勞工享同工同酬

新《條例》：勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。

解讀：此次修訂的《條例》，單獨(dú)列出一章“特別規(guī)定”對勞務(wù)派遣從人數(shù)、合同、崗位等多個方面進(jìn)行了規(guī)范。其中特別明確，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行“正式工”和被派遣勞動者同工同酬。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就自身合法權(quán)益開展集體協(xié)商。同時，為了防止出現(xiàn)拖欠工資和不及時“上保險”的情況出現(xiàn)，修訂草案規(guī)定，用工單位必須按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費(fèi)等費(fèi)用。

關(guān)鍵詞：頂崗實(shí)習(xí)

不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每周工作不超40小時

現(xiàn)狀：目前國家只規(guī)定實(shí)習(xí)生不視為建立勞動關(guān)系，用人單位無需承擔(dān)簽訂勞動合同和繳納社會保險的義務(wù)，但對學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中的權(quán)益如何保護(hù)卻沒有具體規(guī)定。因此，部分企業(yè)打著實(shí)習(xí)的旗號，借機(jī)大量使用學(xué)生頂崗勞動。

新《條例》：學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

解讀：新《條例》對實(shí)習(xí)生的權(quán)益進(jìn)一步明確，企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬。如果頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)模善髽I(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。